Fuiste contratado para el puesto de gerente general en un área de una empresa es necesario que transmitas la impresión de ser un buen líder, entonces te conviertes automáticamente en el líder de trabajo de gente que no conoces; ni como son, ni cuál es su forma de trabajar. ¿Qué es lo que debes de hacer?
No existe una serie de pasos a seguir, pero lo que si se conoce son todas aquellas cosas que no deberías de hacer. Una de ellas es el hecho de no manejes tu liderazgo por los contactos que tienes. Si bien un líder es una persona que conoce muchas personas o que establece relaciones importantes para la compañía, no es bueno que esas relaciones las publiques en la puerta de tu oficina, pues puede que en realidad solo estés protegiéndote atrás de esas influencias que tienes, y peor aún si son de la misma empresa en un puesto distinto. Situaciones similares pueden crear una ruptura en la comunicación sincera de parte de la gente que este en tu equipo de trabajo contigo, ya que se crea una barrera de desconfianza acerca de que es bueno decir enfrente del líder y que no.
Otra parte importante es no imponer una anarquía de trabajo donde tengas un esquema establecido según el puesto de cada persona sin antes conocerla. Es bueno comenzar por conocer a todos y cada uno por individual, sus aptitudes, características y habilidades, así como su manera de trabajar; no lo hagas todo el primer día, más bien, conforme al trabajo que se solicite puedes ir analizando a cada uno de ellos, y encontrando un acoplamiento correcto a la forma que estás acostumbrado a trabajar y a la de ellos.
Puede que los primeros meses tu liderazgo se ponga aprueba muchas veces, donde tu respuesta a una situación debe de ser crucial y equitativa con todas las partes que integran tu equipo de trabajo central. La actitud y la sinceridad acerca de cómo trabajas y hacia dónde quieres llevar al equipo de trabajo son las que harán que tengas victoria en estas pruebas, esto no significa que seas conforme a lo que los integrantes pidan, sino que sepas aplicar tus experiencias, conocimientos y habilidades para lograr los objetivos planeados.
El liderazgo es algo que se va ganando con la toma de decisiones correctas, la aplicación de los conocimientos adecuados, pero sobretodo el ir de la mano de los colaboradores de tu equipo, cuando tu pierdes la esencia de que ellos son los que colaboran directamente contigo y que sin ellos en realidad no podrás lograr ningún objetivo, es ahí cuando tu liderazgo no importa y no tiene ningún valor para los demás.
Liderazgo claro viene de la mano de una estrategia definida, no solo por el líder sino por cada área particular para generarle un valor particular a la compañía. BBM Advance como consultora mexicana se enfoca en el planteamiento de diferentes alternativas que pueden hacer crecer a tu negocio, enfocándose en el liderazgo que se necesita y en las tomas de decisiones cruciales, formando un equipo integro para conseguir una mejor posición dentro del mercado donde te encuentras.
